如果公司拒绝为您办理离职手续，您可以采取以下步骤：
1. 沟通协商：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司拒绝办理离职手续的原因。可能是由于误解或沟通不畅导致的问题，通过协商可能能够解决。
2. 书面通知：如果沟通无效，您可以通过书面形式（如电子邮件或挂号信）再次提交离职申请，并明确告知公司您的离职意向及最后工作日期。保留好所有的书面沟通记录作为证据。
3. 劳动仲裁：如果公司仍然不予以配合，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供与公司的劳动合同、工资单、离职申请书、沟通记录等相关证据。
4. 法律途径：如果仲裁不成功，您可以考虑通过法律途径解决问题。可以咨询专业的劳动法律师，根据律师的建议采取进一步的法律行动。
5. 社会保障部门：同时，您可以联系当地的社会保障部门，了解您的社会保险和公积金等权益是否受到影响，并寻求他们的帮助。
拓展知识：
在劳动关系中，离职手续是员工正式结束与公司劳动关系的法律程序。根据《劳动合同法》规定，员工提出离职，应当提前30天以书面形式通知用人单位。如果公司无正当理由拒绝为员工办理离职手续，员工可以依法维护自己的权益。在这个过程中，员工应当注意保留好所有相关的证据，包括劳动合同、工资条、离职申请书、沟通记录等，以便在必要时提供给仲裁机构或法院。此外，员工在离职过程中应保持理性和专业，避免采取过激行为，以免影响自己的法律地位和权益。