3月26日，公募行业基金经理人数突破4000人，相较于2020年末，不到五年时间，总人数实现翻倍式增长。与此同时，今年以来“清仓式”离任的基金经理人数创历史同期新高，达到85人。年内出现过基金经理离任的基金已超过600只。一边是基金经理总人数大突破，一边是离任人数创新高，公募基金行业的基金经理生态圈似乎正上演着新一轮变革潮。

多名知名基金经理离任

　　Wind数据显示，从基金公司层面看，年内出现过基金经理“清仓式”离任的基金公司共有56家（含资管公司）。其中不乏基金公司不到3个月时间内，内部“清仓式”离任的基金经理人数占比已接近10%。

　　一众离任的基金经理中，不乏多位行业内的知名人士。例如，3月12日，华商基金公告称，基金经理周海栋因个人原因离任，且不转任公司其他工作岗位。周海栋2024年末在管基金规模超过290亿元，是行业内少有的“双十”基金经理（从业时间大于等于10年，年化收益大于等于10%）之一。

　　据不完全统计，今年以来“清仓式”离任的知名经理还有原宏利基金王鹏、原富国基金谢家乐、原建信基金周智硕、原嘉实基金洪流、原工银瑞信基金张宇帆、原华夏基金周克平等。

　　虽然离任人数创历史同期新高，但基金经理群体总人数仍为正增长。截至3月26日，今年以来，公募基金行业内的基金经理“新人”增加超130人，相较于“清仓式”离任的基金经理人数，净增加超过50人。行业内在任基金经理总人数达到4002人，在任时间最长的超过20年。

生态变化加快人员流动

　　在多位业内人士看来，基金经理变动其实算是行业内一个比较常见的现象，近期有所加速可能是因为行业生态发生了较大变化。

　　多位基金人士分析，至于去往哪里，“奔私”、险资、银行理财、头部公募等都是可能的选择。

　　“确实，‘奔私’对很多知名基金经理来说可能是个不错的选择。毕竟这批人在市场上还是有一定影响力，募资相对容易，而且业绩好的话还能赚取更高的业绩报酬。”有基金经理分析称，确实也有一部分人走的是这个路径。但毋庸置疑的是，创办私募靠单打独斗模式也并非易事，毕竟还需要配备有一个涵盖运营、合规、机构服务等多个环节的相对完善的团队。

　　此外，因过往业绩表现不佳被淘汰，也是一些基金经理被迫离任的原因所在。

基金公司接受考验

　　单从基金经理层面而言，去留与否无疑是个人的自由选择。但留给基金公司的系列难题该如何解决正逐渐成为行业内关注的一大焦点。

　　“王牌”基金经理离任后，公司该如何挽留跟随离场的投资者？在基金经理们提出离任时，是捂住消息让机构先走还是如实同步告知所有投资者？老将离去，新将初登场的青黄交接之际，该如何平稳应对过渡期？如何保障基金运作的稳定性？绩差基金经理不想留、绩优基金经理留不住的尴尬局面又该如何打破？

　　值得注意的是，基金经理尤其是知名基金经理离任后，投资者选择跟随其脚步赎回离场几乎成为一个较为普遍的现象。“明星基金经理出走的冲击一直都是行业内众多公司比较头疼的事情。”不少基金人士分析称，这一状况短时间内好像还是很难有很好的解决办法，或许未来在投研建设团队化的不断完善下能有所改变。

　　至于如何留住绩优基金经理，多位非头部公募基金公司的人士表示，这更多可能还是依靠内部培养体系。毕竟和头部公司相比，大部分公司很难有足够的实力在薪资待遇和资源赋能上与之匹配，以从市场中挖掘绩优人才。尤其是在近年来的极致市场行情下，绩优基金经理更加稀缺，这也进一步加大了挖人的难度。

　　“内部一步步培养提拔起来的，起码对公司感情更深。对于其中的绩优者，公司也会更愿意花资源倾斜，他们在公司也会拥有更多的话语权，而这可能是他们去往高手云集的头部公司更难收获到的。通过这种方式，公司或许能够相对容易地留得住人。”一家中型基金公司人士说。

　　此外，越来越多的业内人士也开始意识到，人才梯队的搭建和投研氛围的建设对于稳定投研团队也很重要。