总裁，董事长，总经理在分别行使什么权利，谁是实际老板

我们先来回答最后一个问题，公司是谁的？

1、董事长

根据我国《公司法》，公司是属于全体股东的。股东持有的股权越多，享受的权利就越多。股东会成立一个董事会，来商量着管理公司，探讨公司的重大决策。董事会当然也需要一个头头，这个通常是按照持有股权份额尽心投票的。比如某个大股东拥有51%的股权，那如果他投自己当董事长，那即使其他人都反对，也是无效的。

董事长是董事会推选出的，管理公司重大事物的决策机构。董事会只要制定公司的发展目标，战略方向等，主要抓宏观。比如公司总经理就是董事会聘任的。而通常情况下，为了把握公司发展方向，公司大股东也就是实际上的老板，会亲自出任公司董事长，管理公司，制定公司发展战略。

2、总经理

总经理是董事会聘任的，管理公司日常经营事物的管理者。在我国，总经理通常就代表着CEO，也就是首席执行官。他们是公司具体事物的决策者，负责执行董事会决定，完成董事会制定的发展目标，一般总经理也是董事会成员。但如果总经理没有公司股权，那也就是一个高级打工者。

3、总裁

在我国的《公司法》中是没有总裁这个职务的。在很多影视剧中，经常有各种霸道总裁之类的剧情，掌握着公司的大权。但实际上，总裁只是协助CEO处理日常事物的管理者。如果公司事物比较多，那公司还会有很多副总裁。比如微信之父张小龙就是微信业务的副总裁，任宇昕是负责腾讯游戏业务的副总裁。

总裁不是一个必须设置的职位，所以很多公司都没有总裁，只有总经理管理公司事物。

如果按照职权排列的话，那就是：股东大会》董事长》总经理/CEO》总裁

好了，以上就是暮雨对这个问题的回答，如果你认可我的回答，欢迎点赞支持下！谢谢！

这三者，谁是实际老大，根据不同的公司，实际的情况不一样。

1、一般情况

在大部分的公司里，董事长一般是公司的实际老大。董事长是在董事会层面发挥作用。它一般是公司的权利最高者，也会担任公司的法人代表。所以，你总是可以看到一个人的职位是董事长兼法人代表。法人代表是可以代表这家企业的。

很多公司的老板，都叫董事长，他们也是这家公司的实际控制人。

总经理一般是由董事会聘任的高级管理者，也叫职业经理人。在一些股份制公司，会聘请总经理来经营企业。

总经理一般是对董事会负责，行使企业经营管理权，对企业的经营情况负全部责任。

如果董事长能够控制董事会，比如，这家公司的老板就是董事长，那么董事长的权利就比总经理大。

总裁的性质其实和总经理相似，只不过叫法不同而已。在一些比较大的公司，比如集团公司，集团公司的最高管理层叫总裁，而下属的子公司的最高管理者叫总经理。所以总裁的权利比总经理大。

2、对于一些股份制企业

一些股份制企业，董事长和总经理可能都是聘任的。比如，几家公司出资成立一家公司，那此时企业要运营，他们就需要有一个最高领导人。所以，他们会聘任一个董事长和总经理。

在这种情况下，董事长就不是老板了，他实际上也是一个职业经理人，董事长是公司或机构的最高管理者，由董事会选举产生，为公司利益的最高代表，领导董事会。

而总经理一般是董事长的下属，总经理执行董事长的指令。

总经理是管理层的最高职位，执行董事会会议的各项决议，组织领导合营企业的日常经营管理工作。在董事会授权范围内，总经理对外代表合营企业，对内任免下属人员，行使董事会授予的其他职权。

同样的，总裁是相对于企业的规模而言，规模大的公司可能会设总裁这个岗位。规模小的话，一般只设总经理岗位。

谢谢邀请[作揖]

这个问题要根据不同的公司和实际情况来决定权利。

总裁，总经理的权利来自董事会决定，而不是董事长说了算！董事长只是董事会的召集人，董事长也是董事会精挑细选出来的！

如果是私企公司就不一样了～子承父业都是这样

总经理可以选工作能力强，有实力的员工来任职，然后一切工作放权总经理，他会像老板负责，财务一般自己管。

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项目不一样，工种不同，操作管理跟自己的实际情况决定的～总之开公司看上去高大尚实际很幸苦～累的时候只有自己才知道[呲牙]

中庸视野为您解读现代公司治理部分内容:

仅按《公司法》有关规定:股东大会是公司的权力机构，由其选举出董事、监事（职工监事由职工民主选出），国有控股公司还需有职工董事（职工民主选出）。国有独资企业的董事、监事主要由上级单位任命或委派。

董事们组成董事会，并选举出董事长，董事长仅仅是董事会的召集人，有义务（不是权利）主持董事会和股东会。董事会所有议案需按公司章程的规定比例投票通过，通常是过半数同意即可。理论上董事长在董事会也仅有一票，他一个人说了“不算”。

董事会聘任公司经理，经理负责组织公司日常管理经营工作，并有权向董事会提名聘任副经理、财务负责人等高级管理者，直接聘任中基层干部。董事会一般会授权公司经理一定的资金审批、合同额度权利，超过限额一般由董事会投票决定（而不应该由董事长个人行使）。

《上市公司章程指引》里提到“总经理”，与《公司法》的经理内涵一致。国内法规体系没有“总裁”这个概念，但一些公司的公司章程将经理称为“总裁”，本质上也是行使经理职责。

谁是实际老板呢？总经理、总裁和董事长都可能是，也可能不是。实务中，有某公司老板（最大股东）自己仅担任副总经理，但他却经常能更换董事长和总经理。如果有人认为董事长就是老板或者董事长权利最大，只能说明他还不熟悉《公司法》。

以上仅供参考，具体请查阅《公司法》。

董事会主席>董事长>总裁>总经理>经理……

大型企业，由多个集团组成，最高职位是董事会主席，可能是老板，但也可能是多个集团的联合领导者。

董事长是集团的老板与最高领导层，不过，此种企业规模相对不是太大。

总裁是企业的高层，不一定是老板，有些是老板谦任。

总经理与经理也是高层管理，在大型企业里，一般只是打工者，不一定是老板，但在私小企业里，往往可能是老板。

实际上，在企业里，只有两个阶层，一个是老板（董事会主席，董事长，总裁），另一个是打工者（总裁，总经理，经理等）！

总之，董事会主席或董事长，如果是私有企业，往往是老板级人物，但如果是国企或者多个联合企业，往往可能是推举出的最高领导者，要看企业性质来定。

唉，不想多说，都是有钱人的事情。

军队编制单位中，司令是不是最大的官

在解放军的军事编制单位中，不存在“司令”的官职，只有“司令员”的官职，通常为了简化，才把“司令员”叫成了“司令”。

司令员确实是某些军事编制单位最大的官职，但却不是解放军最大的官职，解放军最高官职为军委主席，以及组成军委会的军委委员，前者是正国级编制，后者为副国级编制。

如果某些军事单位有“司令员”职位，必然有司令部、政治部、后勤部，司政后三部门是正团级及以上军事单位的标配，但“司令员”职位最低在正师级单位中才会出现。

在军事单位里，司令员和政委是单位平级的主官，司令员主管军事工作，政委主管思想政治工作。三大部门中的司令部由参谋长主持工作，政治部由政治部主任负责，后勤部由后勤部长主持工作，这三大部门的负责人比司令员要低一级。

而且，解放军中设置有“司令员”职位的军队单位，其实还有行政级别之分、军衔高低之分。

战区级司令员：我国“司令员”级别最高的当属于战区级上将司令员，包含解放军东部战区、南部战区、西部战区、北部战区、中部战区共五大战区司令员，还有陆军、海军、空军、火箭军、战略支援部队、武警部队六大军种部队司令员，这些单位的司令员标配就是上将军衔。

值得注意的是，还有一个单位的主官设置有司令员和政委，但双主官却没有军衔，那就是新疆生产建设兵团。新疆生产建设兵团属于新疆特有，实行党政军企高度统一的特殊管理体制。新疆生产建设兵团的双主官分别是司令员彭家瑞，政委王君正，两人属于文官，从没有军事履历，更谈不上有军衔了。

新疆生产建设兵团属于正部级单位，司令员和政委就是正部级官员，比五大战区以及军种部队司令员略微低一级。

战区级正职上将通常属于正部级和副国级之间的级别，但个别还有副国级。比如中央军委联合参谋部的参谋长、中央军委政治工作部主任、中央军委纪律检查委员会书记、国防部长等4人属于战区级上将，由于他们兼任中央军委委员职位或国务委员职位，使得他们的行政级别比正部级以上的战区级上将司令员要高一级。

副战区级司令员：比如解放军联勤保障部队、海军下属的东海舰队、南海舰队、北海舰队的司令员都属于副战区级中将军衔，他们的行政级别同样在正部级和副国级之间，只是军队编制级别低于战区级正职。

正军级司令员：正军级的军队编制单位有各省级武警总队、武警部队各警种部队指挥部、解放军各省军区等单位都属于正军级单位。

比如武警上海总队司令员、武警部队交通部队指挥部司令员、湖北省军区司令员，他们通常都是正军级少将，属于副部级官员。

但也有例外，北京卫戍区（相当于各省的省军区）属于正军级单位，司令员却是高配的副战区级中将。还有西藏军区和新疆军区被明定为副战区级单位，远比湖北省军区、四川省军区等单位要高一级，西藏军区司令员和新疆军区司令员为副战区级中将，高于其他各省正军级少将司令员的级别。

正师级司令员：正师级的单位通常为各省下辖地级市的军分区单位。比如湖北省军区襄阳市军分区，省军区司令员就是正军级少将、军分区司令员仅仅是正师级的大校。

所以，从以上可以看出，司令员并非是所有军事编制单位最大的军官，是根据所在单位的级别来定的。战区级司令员是上将，行政级别高于正部级官员，低于副国级官员，属于所有设有司令员职位的军事编制单位中最大的军官，而正师级的军分区司令员，行政级别是正厅局级，属于级别最低的司令员。

称司令员的机构，有司命令部，政治部，后勤部组成，简称司，政，后。司令部下设参谋长，政治部下设政治部主任。后勤部设部长，政委。三部门组成一个机关，司令部排在第一位，虽然司令员与政治委员同一级别，作战时由司令员全权指挥，这时也就充分显示出司令员的重要性。司令员为本机关1号首长，政治委员为2号首长，副司令员为3号，副政委为4号。

司令？我国没有司令，只有司令员！甭管多大的司令，都得加上个“员”字，官兵平等——这是人民解放军的优良传统。那么，司令到底是不是军队中最大的呢？“司令最大”，看样子提问者是军棋下多了……

“党指挥枪”——人民解放军的头条军规

“党指挥枪”是经过长期革命、建设实践总结出来的经验、是革命胜利和国家稳定的基石，同时也是人民解放军的头条军规，军队必须无条件接受党的领导！所以，无论什么级别的司令员，都必须无条件服从党的领导，而党直接领导军队的部门则是中央军委。所以，在我国现行的军队体制中，中央军委主席才是人民解放军的最高统帅，而不是什么所谓“司令”。提问者显然是军棋下多了，才会产生这样的想法。

司令员分很多级，并不是“一边大”

在我国，司令员并没有一个固定级别，不同建制单位的司令员级别也是不同的。比如各军种的司令员和各战区的司令员，就属于正大区级。当然，高配除外。而战区各军种的司令员则是副大区级，比如南部战区海军司令员、海军南海舰队司令员，就是副大区级，与各军种、各战区的副司令员平级。省军区则又要降一级，通常为正军级建制。当然，也有副大区级建制的“省军区”，比如西藏军区就是副大区级建制。再往下是军分区，通常为正师级建制。也就是说，司令员有的可以是最高军衔——上将，但有的甚至连将军都不是……

除此之外，还有警备区司令员、守备区司令员、要塞区司令员等等等等，级别也是根据其所在单位建制不同而有所不同。所以，提问者所谓“司令最大”的说法显然是站不住脚的，因为司令员根据其所在单位建制不同，级别差距是相当大的。比如战区司令员与军分区司令员，虽然都是司令员，却差着好多好多级呢！

综上所述，人民解放军的最高统帅是中央军委主席，不是什么所谓“司令”！而且，“司令”也并没有一个固定级别，根据其所在单位建制不同，司令员的级别也是不同的。虽然都是司令员，但战区司令员是正大区级，而军分区司令员却只是正师级……不仅我国如此，其他国家也是如此，没有任何一个国家的司令、司令官等等是固定级别，都是跟着所在单位建制走的。提问者之所以会产生“司令最大”的想法，多半还是因为军棋下多了，在军棋中的确是“司令最大”。

司令，必须是最大的官，但军队编制中，最大的官，不一定叫司令！

我军对司令的规范称呼是’司令员’，邓政委和刘帅搭档时，一直都称呼刘帅为’刘司令员’。

不同时期，军队的编制不同，对不号长官的称呼不同。

以’队’为编制

有纵队，支队，大队，中队，小队

只有纵队和支队的一号长官才叫司令，大队，中队，小队的一号长官叫队长。

纵队相当于军，如排炮不动的华野十纵，司令员宋时轮，49年改编为28军。

支队的编制可大可少，如陕甘支队，是以红一，红三军为主力改编而来，司令员为彭总，从规模来说，为师旅级编制。

新四军建立之初，共分四个支队，每个支队两三千人，一支队司令员陈毅，二支队司令员张鼎丞，三支队司令员为张云逸，四支队司令员高敬亭。从隶属关系，为师级编制，从规模来说，仅相当于甲种团而已。

大队相当于团级，中队为营级，小队为连级。

常规编制

军师旅团营连排班均称’长。

比军更大的编制有军团，集团军，兵团，路军，军团一号长官称军团长，其余均称司令员。

如红一军团的军团长为林总，第八路军及后来改称第十八集团军司令员为朱老总，第四兵团司令员为陈赓。

军区及军分区司令

如晋冀鲁豫军区为大军区，一号长官为司令员刘帅。

下辖太行，太岳，冀南，冀鲁豫四个军区，司令员分别是秦基伟，王新亭，杜义德，王秉璋。

每个军区下，又分若干军分区，如太岳军区分为5个军分区，后改成4个。

兵种司令

如陆军、空军、海军、火箭军、战略支援部队、武警部队，一号长官均称总司令。

三军总司令

我军历史上，仅朱老总一位，后来取消。

政委是党内的一把，中国人民解放军的性质是党指挥枪，政委是党的代表，政委是党委书记，司令员是党委副书记，政委在各项工作包括人事安排方面享有最后拍板的决策权，中国人民解放军实行的是军政双长负责制。

董事长，总经理，总监，哪个职位高？怎么成功升到该位置

董事长:是一家公司的最高领导人，是公司的法人代表，是总负责人，承担公司的一切法律责任，也代表着公司所有者的利益，是公司股东的最高代表者。带领着董事委员会，董事长也是董事会的董事之一，由董事会选出，它代表董事委员会领导公司的发展策略和发展方向。

董事长的主要工作职责是具有代表公司参与协调，组织的性质。

它的具体权力是:第一:主持董事会会议，主持股东大会和召集工作。第二:主持和召集公司管理委员会议，组织讨论研究和决定公司未来的发展方向，经营方针与策略，发展规划，经营过程中遇到的困难与问题，及解决方法等公司重大事项。第三:检查董事会决议后的实施情况，并向董事会提交报告。第四:提名公司总经理及其它高层管理人员的聘用，决定薪酬待遇和解聘，辞退等事项，并报董事会批准和备案。

总经理职位是属于公司雇员范畴，通常是由董事长经董事会通过任命，接受董事会监督，承担公司经营运作和贯彻执行董事会决策的任务。总经理拥有经营权和部分的决策权，掌管公司的日常行政权，总经理也可同时兼任董事会董事。

总监这个职位是属于公司高管，是公司某一系统的主要负责人，例如:后勤总监，人力资源总监，财务总监，市场总监，技术总监，销售总监，生产总监，运营总监等。主要向总经理负责。

经过以上详细介绍，结论是:董事长最大，其次是总经理和总监。

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