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作为一名职场人士，如何应对年龄的危机感？

从进入职场之初就要做好自己的职业规划 ，要多想想老了自己能干什么？这个老不是四五十岁的老，而是三十五六岁的老。职场竞争是不可避免的，企业愿意用低廉人美的新人也是不可避免的。改变不了客观现实，可以改变自己。先了解一些越老越吃香的行业，慢慢的往那个方向转。或者趁年轻去多金的行业多赚钱，赚够自己的家底。

人无远虑必有近忧，现在很少有什么能够干一辈子的铁饭碗，而是需要大家多一点危机意识，多衡量一下自己在职场中的竞争地位，你值多少钱？能给企业带来多少价值？你具备哪些优秀的素质、品质让企业的职位非你莫属。每天下班少玩点游戏，少看点综艺，多考点证，多学点习，那些都能增加你面对未来的底气。

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从我过往多年几千起的生涯案例来看，想要摆脱年龄的危机感，关键是：“你是否拥有长期增值的事业”。

其实，大部分人对年龄产生危机，并不是惧怕年龄本身，而是年龄的增长和事业的进展成反比，事业不增，反而走下坡路，由此产生了强大的危机感，那么该如何应对年龄的危机呢？

抛开当下的工作本身，如果你当下年龄增长，但是发展停滞，毫无方向，我觉得长线思考，关键可以从以下几点去入手：

1.你未来想要持久拥有的事业是什么？

放远思考，你未来想要持久拥有的事业是什么？是当下你的经历嫁接，还是重新开辟新的赛道呢？

2.你是否拥有明确的方向？

你想要通往的路径，是否拥有明确的方向呢？是以个体创业的形式还是团队创业的形式？目前是否可以满足市面还没有被满足的需求呢？

3.你是否有明确的定力呢？

当你想要拥有的是一份长久的事业，你是否愿意坚持长期主义，并且在中途遇到任何困难，未来都会持续提升呢？

所以，如何应对年龄的危机感，我觉得关键取决于你，寻求一份持续增值的事业，才会未来可期。

作者简介：赵默，前500强公司十年HRD,资深职业瓶颈导师，BCC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，NLP执行师，国家二级心理咨询师,用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限，找回自我，寻找职业新可能。

这确实是一个比较深刻的问题。其实不同年龄阶段在职场当中所扮演的角色是不一样的，作为一个职场菜鸟，他什么都不了解，但是他又是一张白纸，很有冲劲儿，有无限的可能性，比较适合做执行类的工作，在工作中积累经验，积累管理的方法。而到40岁左右，是工作当中最初成绩的一个阶段，因为已经积累了丰富的经验，所以更多的应该参与管理工作和经验分享的工作，帮助团队以及年轻人更快的成长。50~60岁，更多的是应该给予年轻人更多的后勤保障和支持，为他们提供更多经验类的支持，而不是角色类，因为随着年龄的增长，它对于市场把控的准确度已经不如40岁左右的人，所以不应该再做大的决策，而是应该提供更多的经验的分享，因为经验大多数还是有效的。