公积金600元月薪多少

个人的月薪在5000-10000之间。

按照国家政策规定，公积金的缴存比例一般在个人上一年度月平均工资收入的6-12%之间，单位和个人按照相同的比例进行缴纳，并全部进入个人的公积金账户。那么，不同的缴费比例计算出来的月薪也是不一样的。

如果单位公积金的缴存比例是6%，那么个人的月薪就是600/6%=10000。如果单位公积金的缴存比例是12%，那么个人的月薪就是600/12%=5000。

所以，当个人公积金为600时，则个人的月薪就在5000-10000元之间，就看单位的缴纳比例是多少，然后进行计算就知道了。

住房公积金占工资比例是如何计算的

各城市比例不同，比如以前北京是12%，南京等大多数地方时8%，深圳是5%，但是扣费基础都是税前工资为基础缴的。每个地方都有自己的扣缴比率下限，当地的企业都不能低于这个下限；随着国家给企业减负的措施落地，各地方都出台了很多政策，降低了最低缴费比率，比如前述几个城市最低缴费比率都是5%了。

缴费基础是税前工资，就是我们的工资单上哪个理论的值。但是，要注意都是，一般每个地方有个最低扣缴下限，也有一个扣缴上限。下限和上限一般是上班年6月份公布，7月份生效；最高的应该是不超过当地社会平均工资的三倍为基础，意思就是说，如果自己的税前工资高于社会平均工资三倍，那么公积金就按社会平均工资三倍未上限*扣缴比率扣缴。

公积金每月缴800,那月收入是多少

若按10%来扣的话，那么工资是8000元。

取决于公司按什么比例来扣，一般是5%~15%不等。该文件第十八条规定，单位和职工住房公积金缴存比例，均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县（市）可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%.但是，建设部门发布的文件只能是单位和个人缴存住房公积金的政策，不能以此来计算扣缴税款。对住房公积金的个人所得税政策，应依据《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006]10号）的规定。按照该规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。即个人扣除部分不能超过12%，单位补缴的部分也不能超过12%，而且两者不能合并按24%计算。

财税[2006]10号文件还规定，单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。因此，计算住房公积金可以不以“职工本人上一年度月平均工资”作为基数，而是可以适当提高，但最高不得超过所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍。

结合上述规定，该企业直接以社会平均工资的3倍作为基数没有问题，但是单位按照15%的比例补缴超过了规定的标准，高出的3%应与当月工资、薪金合并计算扣缴个人所得税。

例如，某单位职工黄某1月应发工资7800元，扣个人住房公积金668.07元，基本养老保险费544.64元，失业保险费78元，扣缴个人所得税551.39元；单位补缴住房公积金1002.11元；当地上年社会平均工资26723元。则黄某住房公积金税前扣除标准为26723÷12×3×12%＝801.69（元），单位实际扣个人住房公积金668.07元，未超过扣除标准可全额扣除；单位补缴1002.11元，超过了扣除标准1002.11－801.69＝200.42（元），应与工资、薪金合并扣缴个人所得税款。

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