合同到期不续签（合同到期不续签有补偿吗）-助攻财富

本文目录一览：

1、法律主观：劳动合同过期忘记续签的，用人单位应在一个月内补签劳动合同。如果超过一个月没签的话，职工是可以要求用人单位，自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资的，但是支付双倍工资以十一个月为限。

2、公司需要提前一个月通知员工合同到期，以确定员工是否续约。确保员工不续签劳动合同，单位需要招聘新员工，安排员工上班交接。合同到期，通知员工办理离职手续，结清工资。

3、如果确实存在双重录用，那么单位可以与员工协商退休手续或其他分歧。如果不存在双重录用，那么单位需要按照法律规定，对当前在岗员工进行适当的补偿，并与新员工签订正式的书面劳动合同。

法律主观：合同到期后可以续签。续签的方式是，只要用人单位和劳动者之间协商一致，就可以续签。并且除合同维持或者提高劳动合同约定条件，续签劳动合同，劳动者不同意续签的以外，不续签的劳动者可获得经济补偿。

（二）用人单位提出不续签的话，应该支付经济补偿或赔偿金。

员工合同到期之后，如果不想跟公司进行续约的话，直接选择告知公司的HR就可以了。其实一般员工如果是不想跟公司进行续约的话，只要把这些东西给说清楚就可以了，首先，我们需要提前去跟hr商量。

你可以拿着劳动合同的复印件(就是复印件儿，原件保存好)去找公司人事部门，告知或者理论后领工资走人。劳动合同必须是劳动者与用人单位在协商一致的情况下才能续签。因劳动合同已经到期终止，劳动者不用等对方同意即可以走人。

1、合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定的条件，职工本人不续签，则职工与单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离职手续。

2、劳动合同到期公司不续签员工怎么办申请劳动仲裁。

3、法律主观：员工劳动合同到期不再续签的处理方式：员工不续签的，劳动合同自动解除；如果是用人单位不续签的，应当给劳动者支付经济补偿金。

4、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。如果单位不续签，需要进行经济补偿。

5、如果企业与员工的合同到期后没有续签，应当依照法律规定向员工支付经济补偿金。

6、劳动合同到期不续签，无论是劳动者不续签还是用人单位不续签，最好是提前告知对方。劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律主观：合同到期不续签的规定主要在劳动合同法中，即除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位要向劳动者支付相应的经济补偿金。

不续签不属于违法行为，但是需要支付经济赔偿金。

劳务合同到期不续约，应当通知劳动者，并在规定时间内支付劳动报酬和经济补偿。若未通知或逾期支付，用人单位需承担相应的法律责任。

法律主观：劳动合同到期不续签，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。

协商解决：如果企业与员工之间存在一些问题，可以通过协商解决。双方可以通过谈判协商，达成一致意见，签订新的合同或者终止合同。续签合同：如果企业与员工之间没有任何问题，双方可以续签合同。

因为〈劳动法〉规定，只要一个单位工作满三年，就可以要求单位签无固定期限合同。而单位单方面不跟你续签是违法的，你可以找律师起诉单位。一般单位会提出私了，愿意多给点补偿。你还是坚持要留下，也可以胜诉。

合同工到期了单位不续签的，劳动者可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付自己经济补偿金；按照员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同到期不续签