中国石油经济技术研究院作为中国石油集团的直属科研院和决策支持机构，是从事发展战略研究的重要单位。在中国石油校园招聘中，该研究院通过网上报名和全国统一考试的形式选拔人才，流程包括在线填写简历、应聘岗位、资格审查、统一初选考试、测试面试、人选公示和签约录用。下面将针对中国石油经济技术研究院的待遇情况进行详细介绍。

1. 研发实力强大

中国石油经济技术研究院设有16个研发部门，拥有20个国家和省部级挂靠机构，如石油化工环境污染防治技术国家地方联合工程研究中心。该院累计获得24项国家科技进步奖和发明奖，446项省部级科研成果奖，申请国内外专利8975件，拥有一流的科研实力。

2. 专业领域独一无二

中国石油经济技术研究院是依托大型国有企业的石油研究院中唯一一家。其专业领域的独特性使得该研究院在相关领域内具有极高的影响力和研究水平。在石油经济和技术方面的研究，该研究院堪称行业内的权威。

3. 技术筛选方法科学

中国石油经济技术研究院在筛选人才时采取科学的方法。他们长期跟踪国内外石油科技进展，并结合近20年来国际石油科技十大进展评选结果，借助专利地图和分析手段进行技术筛选，以确保招聘到具备先进技术能力的人才。

4. 人才引进渠道多样

中国石油经济技术研究院的人才引进主要以招聘硕士及以上学历应届毕业生为主要渠道。招聘要求包括所学专业需为急需专业、取得相应的学历学位证书以及通过相应等级的外语水平考试。通过多样的人才引进渠道，该研究院努力吸纳高水平人才加入。

5. 薪资待遇优厚

中国石油经济技术研究院在薪资待遇方面给出了明确的标准。例如，工程技术研究院规定，战略科技人才年薪不低于100万，科技领军人才年薪不低于80万，青年拔尖人才年薪不低于50万。此外，研究院还提供一系列福利待遇，如免费提供住房、提供医疗保险等，使员工能够充分享受到优厚的薪资待遇。

中国石油经济技术研究院作为中国石油集团的科研机构，具有强大的研发实力和独特的专业领域。其科学的技术筛选方法和多渠道的人才引进方式有助于吸引高水平人才加入。此外，该研究院给予员工优厚的薪资待遇和福利，进一步吸引人才长期发展。无疑，中国石油经济技术研究院是一家值得各界人才重视和选择的单位。