随着工资发放日子的临近，大家最关心的莫过于拿到手的工资，从老板那里看到的工资条上的数字，到实际打进我们账户的金额，这中间究竟经历了哪些“缩水”呢？本文将带您详细了解税后工资的计算过程。

税后工资是指在扣除个人所得税、个人应缴纳的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金后，实际到手的工资收入。

按照《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的计算基于应纳税所得额，即工资收入减去五险一金、起征点（目前为5000元）等，个人所得税采用超额累进税率，税率从3%到45%不等，具体的计算公式为：应纳税额 = （工资薪金所得 - 五险一金 - 起征点）× 适用税率 - 速算扣除数。

所谓五险一金，是指员工按照规定的比例缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些费用在计算个人所得税之前首先要扣除，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金是由员工和雇主共同缴纳的，而工伤保险和生育保险通常由雇主单独缴纳。

以养老保险为例，目前养老保险的个人缴费比例为本人工资的8%，由工资中扣除，医疗保险个人缴费比例为本人工资的2%，失业保险个人缴费比例为本人工资的0.5%，住房公积金个人和雇主各缴费比例通常为5%-12%，具体比例由各地规定。

个人所得税又是如何计算的呢？个人所得税的计算包括多个级距和对应的税率，每一级距的税率和速算扣除数不同，假设你的月工资为10000元，扣除五险一金和起征点后，你的应纳税所得额可能在3000元至12000元的级距内，适用10%的税率，速算扣除数为210元，你的个人所得税就是（10000 - 五险一金 - 5000）× 10% - 210。

扣除个人所得税后，剩下的金额就是你的税后工资了，这就是从税前工资到税后工资的计算过程。

拿到手的税后工资，是经过个人所得税、五险一金等扣除后的结果，希望了解了这些知识后，大家能更清晰地认识到工资条上那些数字背后的含义。