离职后福利是否属于短期薪酬，主要取决于其具体内容和支付方式。短期薪酬通常包括雇员在一年内或一个完整会计周期内从雇主那里获得的各类报酬，如工资、奖金、加班费和带薪休假等。
如果离职后的福利是短期内支付给雇员的，例如未休完的年假工资或工作期间应得但未支付的奖金，这些都可以被视为短期薪酬。然而，如果离职后的福利是指退休金、遣散费或其他长期福利，这些通常不被归类为短期薪酬，因为它们可能是基于雇员长期服务的结果，且支付时间可能超过一年。
例如，遣散费通常是根据雇员服务年限的一次性支付，旨在补偿雇员因失去工作而可能遭受的经济损失。这种类型的福利不是基于雇员的日常工作表现，而是基于其整体服务期限，因此通常被视为长期福利。
在会计和人力资源管理中，对雇员薪酬的分类和处理至关重要。除了短期薪酬和长期福利之外，还有其他类型的雇员福利，如后续福利（post-employment benefits），可能包括退休金计划、生命保险和医疗保险等。这些福利的会计处理通常需要遵循国际财务报告准则（IFRS）或其他相关会计准则，以确保财务报表的准确性和透明度。雇员福利的会计处理不仅影响公司的财务状况，也可能对雇员的税务影响和个人财务规划产生重要影响。