选调生考上后，在分配工作时应当遵循“合理分配、合理利用、合理调动”的原则。首先，我们应当根据每个选调生的学习能力和工作能力，为他们分配与其能力相匹配的工作，以最大限度地发挥他们的作用。这样可以确保选调生在工作中能够充分发挥自己的优势，提高工作效率。
其次，我们还应当考虑实际的经济条件，为每个选调生分配适宜的岗位，尽量不让他们在经济上受损失。这包括考虑到不同地区的经济发展水平和生活成本等因素，以便选调生能够在工作地点获得合理的薪资待遇和生活保障。
最后，我们还应当有条不紊地调动选调生，依据不同地域、不同部门、不同类型的岗位对他们进行调整，使他们的职业生涯发挥出最大的价值。通过不断调整和调动，选调生可以在不同的工作环境中获得丰富的经验和技能，提高自身的综合素质和职业竞争力。
此外，我们在分配选调生时还应当同时考虑政策因素，例如地区政策、公务员政策、企业政策等。这些政策对于选调生的分配和利用有着重要的指导作用，我们应当统一管理，确保不同类型的选调生拥有平等的机会和权利。只有通过公平公正的分配，才能够激发选调生的积极性和创造力，为社会的发展做出更大的贡献。
总之，选调生的工作分配是一个复杂而重要的过程，需要综合考虑选调生的能力、经济条件、职业发展需求以及政策因素等多个方面。只有在合理分配、合理利用、合理调动的基础上，我们才能够更好地发挥选调生的作用，推动社会的发展和进步。