事业单位在招聘过程中对报考人数有一定的要求。一般来说，报考人数越多，竞争越激烈，评定门槛也越高。相反，如果报考人数过少，可能会导致无法招到合适的人才，从而影响单位的正常运行。因此，事业单位在组织招聘工作时会密切关注岗位报考人数，以便根据具体的招聘需求情况确定招聘政策，并制定相应的考核要求。
为了确保招聘工作更加有效，事业单位还可以采取一些措施来吸引更多的报考人员。首先，他们可以加强招聘宣传，通过各种渠道广泛传播招聘信息，包括发布招聘广告、举办宣讲会等。其次，他们可以提供更具竞争力的待遇和福利，以吸引有才华的人才加入。此外，事业单位还可以与高校、职业培训机构等建立合作关系，开展校企合作，为学生提供更多就业机会。
除了对岗位报考人数的要求外，事业单位在招聘工作中还有其他一些要求。首先，应聘者必须具备一定的技能和学历，以满足岗位的需求。其次，每位考生都要接受专家组的审核，经过会议评议和考核，最终由专家投票选出满足聘任条件的应聘者。这样的选拔过程可以确保招聘工作的公正性和科学性，同时也能够提高招聘的成功率。
总之，事业单位在招聘工作中需要综合考虑岗位报考人数、招聘政策和考核要求等因素，以确保招聘工作的顺利进行。通过加强宣传、提供优厚待遇和建立合作关系，事业单位可以吸引更多的报考人员，从而提高招聘效果。同时，对应聘者进行严格的审核和选拔，可以确保招聘工作的公正性和科学性，为单位招聘到合适的人才。