最低工资标准是指国家对劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所能获得的最低劳动报酬的规定。中国的最低工资标准通常分为几个档次，不同档次对应不同的地区和经济发展水平。一般来说，一档最低工资标准适用于经济发展水平较高的城市或地区，如省会城市、直辖市、特别行政区等；而二档最低工资标准则适用于经济发展水平较低或者工业不太发达的城市或地区。
这种分档制度的目的是考虑到不同地区之间经济发展水平、生活成本和企业支付能力的差异，从而制定出既能保障劳动者基本生活需要，又不会对企业发展构成过大压力的最低工资标准。最低工资标准的调整通常由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的经济发展状况和物价水平等因素决定，并报国务院备案。
拓展知识：
最低工资标准的调整不仅影响劳动者的收入水平，还可能对就业市场、企业成本和社会稳定产生影响。例如，如果最低工资提高过快，可能会导致企业的人力成本增加，从而影响企业的利润和竞争力，甚至可能导致一些劳动密集型企业裁员或转移。另一方面，最低工资的提高也能增加低收入劳动者的收入，提高其生活水平，促进消费和经济增长。因此，制定和调整最低工资标准是一个需要综合考虑多方面因素的复杂过程。