计提工资分录是按照会计准则计算出的员工应得的工资，在收入所得税减免前计提出来，并作为费用凭证轧入账簿，作为未发出的工资费用。发放工资分录则是根据计提的工资凭证，实际领取的工资金额，银行代发的工资金额等情况，记载员工发放工资的具体情况，并作为费用凭证轧入账簿，作为已发出的工资费用。
拓展知识：在扣减社会保险费和个人所得税前，工资可以按照双计算的方式计算：一是根据员工应得的工资，记入工资费用；二是根据员工实际领取的工资，记入员工准许金额。这样，在工资计提和发放时，就不会影响会计期末的结算，有助于更准确地估算企业的财务成本。