临时工工资账务处理是企业对其临时工人员的工资进行计算分配，并根据实际业务情况做出相应的财会处理。具体实施过程如下：
首先，根据临时工人员的日工资等级和每月工作的天数，计算每月工资总额。这一步骤需要确保准确计算每位临时工的日工资，并记录他们每月的工作天数。
其次，根据企业支付福利政策，将该总额拆分为五险一金、专项扣除、住房公积金、月应发税前收入等各项应发金额。这一步骤需要遵循国家规定，根据临时工人员的不同行业，实施基本工资制度，同时包括各项政策，才能最终确定到应发好的工资。
最后，将各项金额累加后完成本月对临时工工资的账务处理。这一步骤需要确保每一项金额都正确计算，并进行累加，以确保临时工工资的准确性和完整性。
拓展知识：临时工工资计算比较复杂，需要企业遵循国家规定，根据临时工人员的不同行业，实施基本工资制度不同，同时包括五险一金、专项扣除、住房公积金、月应发税前收入等政策，才能最终确定到应发好的工资。这些政策的实施需要企业具备一定的财务知识和操作经验，以确保临时工工资的合规性和准确性。
总结起来，临时工工资账务处理是一项复杂的工作，需要企业按照国家规定和相关政策进行计算和分配。只有确保每个环节的准确性和合规性，才能保证临时工工资的合理性和公平性。