企业年金是一种自愿性质的补充养老金制度，它并非由企业强制要求员工上交。相反，它是企业和在职职工自愿缴纳的，旨在为基本养老保险提供额外的保障。
由于企业年金并非强制性的，因此并不是所有单位都提供这项福利。目前，大多数提供企业年金的单位是一些效益较好的中央企业和国有企业，以及试点企业。相比之下，中小企业通常没有设立企业年金计划。
那么，如果员工离职了，他们的企业年金会怎么样呢？实际上，员工在离职前所支付的企业年金并不会消失，而是保留在他们的个人账户中。此外，如果员工找到了新的工作，并且新公司也提供企业年金，他们可以办理企业年金转移手续，将原有的企业年金转移到新公司，并与新公司共同缴纳企业年金。如果新单位没有提供企业年金，员工可以在退休后提取自己的企业年金。
然而，需要注意的是，大多数公司会设定一定的雇佣年限。如果员工在达到这个年限之前辞职，公司支付的企业年金部分将不会转入个人账户。尽管如此，员工仍然会继续拥有自己个人缴纳的部分。
综上所述，企业年金是一项自愿性质的补充养老金制度，它并不强制要求员工参与。虽然不是所有单位都提供企业年金，但对于那些提供该福利的单位来说，员工离职后仍然可以保留自己的企业年金，并在找到新工作时进行转移或在退休后提取。