报销生育相关费用的规定因单位而异，建议咨询所在单位的相关人员。通常情况下，女方可以报销相关费用和产假工资，而男方则可以报销看护假期间的工资。在特殊情况下，如果女性没有工作单位且不符合生育保险要求，相关费用可以由男性报销，但报销比例较女性正常报销要低，约为一半。
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
生育保险缴费基数按职工上年度1-12月全部工资性收入月平均金额计算。不满一年的，按当月实际工资计算。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。