员工工装作为企业固定资产的一部分，其费用应计入收入科目—成本类科目。这是因为员工工装被视为一种应计费用或成本，因此应当被记入成本类科目中。在收入科目总账中，可以建立"员工工装开支"科目，也称为"工服补贴"科目，并将其纳入本年度应收本年度发生等科目组。
拓展知识：员工工装不仅仅是一种服装，它还具有增加员工归属感、维护企业形象、营造企业文化的重要功能。因此，对于员工工装的处理，企业需要结合实际情况进行灵活处理。常见的处理方式包括购买、租赁、统一更新以及鼓励员工自行采购。无论采取何种方式，具体的经费都应由企业来承担。
在财务处理方面，员工工装应被视为企业固定资产的一部分，并应记入收入科目—成本类科目。具体的操作方法可以参考企业的财务制度。通过将员工工装费用计入成本类科目，企业可以更好地控制和管理相关费用，从而提高财务管理的效率和准确性。
总之，员工工装作为企业固定资产的一部分，其费用应计入收入科目—成本类科目。这一做法有助于企业更好地管理相关费用，提高财务管理的效率和准确性。同时，企业还应根据实际情况灵活处理员工工装，以增加员工的归属感、维护企业形象、营造企业文化。