人员经费包括以下几方面：
1. 薪酬：这部分经费主要用于支付员工的薪资，涵盖了各种基本工资、津贴、奖金及其它补贴。同时，还包括了与这些款项相关的扣缴税款和养老保险等费用。
2. 福利：这部分经费用于支付员工的社会保险金、住房公积金、房租补贴、带薪年假等。此外，还涉及到与这些福利有关的社会保险和住房公积金等方面。
3. 培训：这部分经费主要用于支付教育及培训费用。这些费用可以分为两大类，一类是全员培训，如入职培训、技能培训和户外训练等；另一类是个别培训，如语言培训和计算机培训等。
4. 办公用品：这部分经费包括办公用品、电脑及其它设备、办公用车及营业费用等。
5. 其它：这部分经费包括一次性补助、休假金、工会经费等。
拓展知识：经费管理分为三种模式：单一经费管理、整体经费管理和多经费管理。单一经费管理是经费管理范围最简单的，也是最普遍使用的，其重点是将一项经费与一定项目联系起来，即将经费与支出绑定在一起。整体经费管理是在单一经费管理的基础上，把多个经费汇总在一起，加以整体管理，确保资金在为实现经费支出目的前提下，尽量利用好经费。多经费管理要求将多种经费汇总整合，充分利用资金，合理调动，使其以协调的方式来实现目标，并在各自经费范围内形成有效的控制、决策和组织机制。