职工薪酬，从财务角度出发，是企业营业费用的一部分，也是财务会计的重要科目。它包括工资支出和福利支出、养老保险、失业保险、住房公积金等，构成了员工报酬的全部或部分。然而，绩效奖励、劳务津贴、活动经费等并不包含在内。
企业将有形和无形的职工报酬形式纳入职工薪酬的计算中。这些费用在支付给员工后，还会实现相应的税收、社保和公积金征收。
计算职工薪酬的原则是：支付员工报酬所花费的费用，应该反映在企业财务会计中。因此，这笔费用不论是否支出给员工，都应该纳入企业的财务会计中，成为员工薪酬科目的费用。
拓展知识：职工薪酬的合理设置对企业的发展至关重要。一方面，适当的薪酬激励员工的积极性，提高工作热情，从而推动企业的发展；另一方面，如果职工薪酬的设置不合理，将给企业带来不利的影响，扰乱企业的正常运营。因此，企业应当结合企业的实际情况及行业发展趋势，合理地设置职工薪酬，使它们在员工开展工作时能得到良好的激励和满意。