五险一金，即医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是企业为员工提供的福利保障。其中，五险属于消费型保险，离职后用人单位会中断参保，保险保障也中断。而公积金的提取则以当地的政策为准。
对于五险中的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们都是离职后无法取出的。这些保险费用由用人单位代为缴纳，用于保障员工的医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的需求。一旦员工离职，用人单位会中断对这些保险的参保，相应的保险保障也会中断。
然而，对于住房公积金，其提取方式则以当地的政策为准。一般情况下，外地户口的员工在离职后的6个月内，如果公积金账户处于冻结状态，是可以将其提取出来的。具体的提取流程和条件可能会因地区而异，需要根据当地的规定进行操作。
需要注意的是，无论是五险还是公积金，其缴纳和提取都受到相关法律法规的约束。企业在为员工缴纳五险一金时，必须按照法定比例进行缴纳，并确保缴纳金额的准确性和及时性。同样地，员工在离职后提取公积金时，也需要遵守相关规定，确保提取的合法性和合规性。
总之，五险一金是企业为员工提供的重要福利保障，其中五险属于消费型保险，离职后无法取出；而公积金的提取则以当地政策为准，一般外地户口离职6个月后可以取出。企业和员工都需要了解并遵守相关的法律法规，以确保五险一金的正确缴纳和提取。