近年来，全国多地陆续宣布修改计划生育方案、提升生育待遇，延长生育假期等。产假休假时间一般是从产前开始休假那天计算，产假期间是带薪的，有产假工资收入，但需要在休假之前向单位提交产假申请，得到批准后再休。下面新社通小编带您了解湖北产假新规的详情。

　　一、湖北产假新规2023-2024年有多少天？

　　2022年5月26日《湖北省人口与计划生育条例》第七次修正，条例法规：

　　①生育产假：符合有关法律法规法规生育的妇女，除享受我国法规的98天产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。

　　符合有关法律法规结婚的夫妻，可以在享受我国法规的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。

　　②流产产假：根据湖北省女职工劳动保护法规：怀孕未满12周流产的，用人单位应当根据其指定医疗机构的证明和其他相关法规，给予15至30天的产假；怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假。

　　③节育假期：接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按照有关法规给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。

　　二、2024年湖北产假工资与生育津贴怎么计算？产假工资与生育津贴如何区分？

　　很多人对产假工资和生育津贴二者概念并不清楚，具体的区别如下：

　　生育津贴指的是有关法律、法规对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

　　产假工资指的是员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。