公司搬迁员工怎样补偿
拆迁并不拘泥于城市的居民区或者是农村，拆迁到商业规划区域也是存在的。公司受拆迁影响，而要搬迁，是否会影响员工的合法权益实现，是劳动者比较关心的。更多关于公司搬迁员工怎样补偿的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、公司搬迁员工怎样补偿
如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便，与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而解除劳动合同的，企业应付经济补偿金。
二、企业拆迁补偿包括哪些
一是拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;
二是停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失;
三是拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;
四是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。
三、设备补充费用怎么计算
设备补充费用按照重置成新价计算。
设备搬迁安装费用应当按国家和当地规定的货物运输价格、设备安装价格计算。机器设备分为两类：一类是可搬迁设备;二是不可搬迁设备;可搬迁设备因拆迁而引起的损失费又可分为实物损失费和功能损失费。实物损失费包括拆卸费用、运输费用、安装费用、调试费用等。功能损失费用包括搬迁引起的机器精度下降、不合格产品的增多。对于不可搬迁设备，拆迁会导致该设备的废弃，故应结合其成新和重置价，计算设备重置成新价，对所有人进行补偿。
在拆迁的实际操作中，拆迁非住宅房屋，其设备搬迁和安装费用，每个地方应当有确定的标准;无法恢复使用的设备，按照设备重置价结合成新给予补偿。
公司如果因拆迁而要裁员的，应当按照劳动者的工作年限计算支付经济补偿金。以上就是由法律快车编辑整理收集的关于公司搬迁员工怎样补偿的介绍，如果您还有其他问题想要了解的，欢迎咨询法律快车律师，给您提供专业建议。