关于高于存款利率三倍合法吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于个人间借款800万利息不超过银行利息3倍合法吗的知识，希望对各位有所帮助！

根据《中华人民共和国银行法》规定，凡个人在人间借款超过银行利息的三倍，是不受法律保护的如果你借了800万，利息没有超过银行利息的三倍，那是受法律保护的是合法的

一万六本金一个月500元这样的利率太高了，属于高利贷行为，显然是违法的。

一万六一个月500这样的月利率是3.2％如果换成年利息就高12倍了，成了年利率38.4％超出了法定利率标准的十倍以上，按规定高于三倍以内是上线，高于三倍以上是违法行为，这个利率标准超过了十倍以上，是违法经营行为。

辞退员工不要赔偿3倍，我们国家所规定的违法犯罪的赔偿金应当是补偿金的两倍不是三倍。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

二、辞退员工经济补偿法律依据是什么?

民法典(2021年1月1日实施，届时劳动合同法将失效)劳动合同法：

第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在当代社会对于劳动者予以辞退必须合乎法律当中的规定，否则的话在程序方面或者在内容方面都是属于违法的。这个时候就必须要按照法律当中的规定来进行一定的经济赔偿

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的高于存款利率三倍合法吗和个人间借款800万利息不超过银行利息3倍合法吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！