员工持股计划风潮再起，多家上市公司加入行列

随着大洋生物、赛福天、华新水泥等上市公司推出员工持股计划，这一话题再次成为市场关注的焦点，员工持股计划作为一种激励机制，旨在将员工利益与公司发展紧密相连，激发员工积极性，提高公司整体竞争力。

根据智通财经网和金融界等媒体的报道，大洋生物拟推出2024年员工持股计划，参与员工总人数不超过97人，拟筹集资金总额不超过1512.84万元，股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份，股票规模为不超过194.70万股，受让公司标的股票价格为7.77元/股，该员工持股计划的存续期为36个月，所获标的股票分两期解锁，锁定期分别为12个月、24个月。

赛福天也公告称，截至2024年7月31日，公司2024年员工持股计划已通过集中竞价交易方式累计买入公司股票89.65万股，成交金额为人民币464.8万元，买入股票数占公司股本总数的0.31%。

无独有偶，华新水泥也推出了2024年核心员工持股计划，该计划已开始实施，截至2024年7月31日，该计划已累计买入公司A股股票138.75万股，占公司总股本的0.0667%，成交均价13.94元/股，成交总金额为1934万元（不含交易费）。

值得一提的是，海尔智家在2024年度H股核心员工持股计划方面也取得了实质性进展，截至2024年7月26日，资管计划已通过港股通在二级市场累计买入公司H股股票303.54万股，成交均价为港币23.9203元/股，成交金额约为港币7260.78万元。

员工持股计划作为一种激励机制，在我国资本市场已有多年的发展历史，实施员工持股计划的上市公司纷纷表示，此举有助于将员工的个人发展与企业长远目标紧密结合，实现员工与企业的共赢，在提高员工凝聚力的同时，也有利于激发员工的创新精神和工作积极性，从而提升公司整体竞争力。

随着多家上市公司加入员工持股计划行列，这一激励机制正逐渐成为企业关注的重要话题，在未来，员工持股计划有望继续在资本市场发挥积极作用，助力我国企业实现高质量发展。