国有控股的员工通常会根据实际情况在编制内工作。编制内工作可以带来一系列特殊福利，如带薪休假和财政补贴等。此外，编制内工作还有助于雇主更有效地规划和管理人力资源，以实现与最新人力资源趋势一致的企业目标。
然而，编制外工作也有其优势。相较于编制内工作，编制外工作受到的规章制度约束较少，员工可以更具灵活性地安排工作模式。此外，由于没有财务约束，公司可以更加自由地支付薪资，从而更有效地激励员工，促进业务发展。
总之，国有控股的员工可以选择在编制内工作，但如果想要获得更大的灵活性，也可以考虑编制外工作的可行性。
拓展知识：编制内工作的主要好处是可以提供稳定的工作、社会保险福利和职业发展机会。而编制外工作的最大优势则是可以提供灵活的工作时间表和具有竞争力的薪资待遇，同时可以更自由地追求自己的职业发展路径。