我国针对高层次人才的人才培养计划主要有省培和国培两项。这两项计划在甄选形式、归属地、培养方式、培养目标以及管理机制上存在一定的差异。
首先，在甄选形式方面，省培由省级组织机构组织，县级以上机关和企事业单位及社会团体共同参与。通过招聘和派遣形式，或者经省内外公开招聘甄选形式，组织甄选并培养优秀人才。而国培则由国家主管部门（国家人事部）统一实施，每年在全国范围内公开招聘，专业分流和统一安排，各单位统一派遣。
其次，在归属地方面，省培积极培养省内优秀人才，培养的人才原则上安置在当地，服务于当地的经济社会发展。而国培更多地考虑到高层次人才的整体分布，培养后的国培人才会进入全国不同地区，整体服务于经济社会发展。
第三，在培养方式方面，省培有招聘和派遣形式，但更多以派遣形式进行。实行分级依托，派遣后的培养过程多在原单位进行。而国培是更加统一的培养方式，安排到上层组织或主管部门进行集中性培养。
第四，在培养目标方面，省培的目标更加注重优秀的实力领军人才。主要面向省内一线用人单位，集中培养应用型专业人才。而国培则面向全国，培养更多的高层次、高素质的人才。注重的是系统人才、复合型人才的培养。
最后，在管理机制方面，省培是由省级组织实施，具有较大的地方性。而国培则更加具有统一性，由国家主管部门负责统一实施，管理更加规范。