绩效工资基数是指用于计算绩效奖金的基础数字。这个基数在法律规定或协议双方共同制订的时候就已经确定，一般都是固定不变的。一般来说，绩效工资基数是按照一定比例计算绩效奖金的依据，是绩效考核中确定绩效工资的最基本数值。
拓展知识：根据公司绩效管理制度，一般会通过月度计划考核和年度考核来确定员工的绩效工资基数。即在月度考核中，凭借个人能力完成月度预定的计划；在年度考核中，凭借个人的累积的能力确立对应的年度工资。因此，绩效工资基数是建立在市场机制变化的情况下衡量员工绩效的重要参考指标之一。
绩效工资基数的重要性不言而喻。它不仅能够帮助企业激励员工提高工作业绩，还能够为员工提供一个公平、公正的薪酬体系。此外，绩效工资基数还能够帮助企业更好地管理人力资源，为企业的发展提供有力的支持。
当然，绩效工资基数并不是一成不变的。随着市场环境的变化和企业发展战略的调整，绩效工资基数也需要进行相应的调整。因此，企业在制定绩效工资基数时，应当充分考虑市场因素和企业发展需求，确保绩效工资基数能够真实反映员工的工作业绩。