会计人才评价主要从专业能力、工作绩效、工作态度和工作习惯四个方面进行考核。其中，专业能力包括财务知识、财务管理知识、企业管理知识和经济法规知识等。此外，还需要熟悉会计核算、财务报表准备和财务分析等专业技术能力。
工作绩效和工作态度是评估一个会计人才的重要指标。工作绩效指的是在工作中取得的具体成果，包括完成的任务数量和质量。而工作态度则体现在与上司、同事和客户的交流沟通能力以及服务态度上。
除了以上三个方面，工作习惯也是评价会计人才的一个重要方面。良好的工作习惯可以体现出被评价人的作息规律、衣着仪态和工作细节等礼仪素质和仪表形象。
此外，在评价会计人才时，还应该考虑其学习能力、创新能力和实践能力。这些能力可以帮助企业发掘会计人才的实力和潜力。尤其是在更新换代后，企业更需要具备丰富财务知识、出色分析能力和管理经验的会计人才，以把握企业发展的机会，实现企业的财务整体发展。
综上所述，会计人才的评价需要综合考虑专业能力、工作绩效、工作态度和工作习惯等多个方面。只有全面评估会计人才的各个方面，才能更好地发现他们的潜力和实力，为企业的发展提供有力支持。