残保金是企业职工在辞职时，扣除应缴纳的各种社会保险费用之外，企业还可以根据自身情况再加上额外的资金，作为职工提前终止就业关系时的一种赔偿性补偿金。被扣减的残保金应当被记入企业的账户进行管理，一般采用账户贴现法管理，职工在以后终止就业关系时，可以从账户中提取残保金；若职工不能提取残保金，应当在结算时退还给企业。
残保金计入应付职工薪酬会计科目。即残保金在报表上应以应付职工薪酬科目记载，供应企业与职工结清职工薪酬的归宿。对于企业来说，应付职工薪酬是个重要的权益类科目，账龄较长，一般在结算账户时，也会连带结算残保金账户，因此也可以将残保金记入结算账户。
拓展知识：根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《关于建立残疾人就业保障金制度的通知》（财综[2015]72号），企业需要按照规定缴纳残保金。残保金的计算方法是：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。