特殊工种的工资计算并不一定非要依赖原始工资表。实际上，它可以根据各种不同情况进行适当调整。在某些特殊情况下，使用原始工资表是有帮助的，因为它可以帮助雇主明确哪些员工应该得到多少报酬。例如，某些员工可能因为工作时间的差异、周末加班或其他原因而有不同的薪酬标准，这时就需要参考原始工资表来完成更准确的统计。
然而，同时也有一些特殊情况可能导致原始工资表无法满足需求，这时就必须根据具体情况来制定一份新的工资表。举个例子，某些员工可能因为发生了重大情况而需要增加工时，这就需要提高薪酬以保持其应有的水平，而原始工资表可能无法满足这一要求，因此需要制定一份新的工资表。
总的来说，使用原始工资表可以让雇主清楚地了解哪些员工是有经验、哪些员工是新入职的，以及每种特殊情况应该得到怎样的薪酬。而根据不同情况定制新的工资表则可以使雇主更好地满足特殊情况下的需求。
此外，拓展知识方面，原始工资表一般由财务部门编制，其中包括基本工资、加班补助、福利等内容。而在制定工资表时，可以根据职位、资历、岗位、工作时长等特定指标来分配不同的薪酬，从而使雇主能够建立公平、合理的薪酬制度。