根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，在离职前，用人单位应在劳动法规定的时间内按照劳动合同约定支付劳动者的剩余工资。具体来说，劳动者离职前应按照劳动合同约定支付劳动者剩余工资的期限最长不超过一个月。如果离职当日是当月的最后一天，则应支付当月的剩余工资。如果离职日期未满一个月，则按日计算支付工资。例如，如果离职日期是一个月的第15天，则应结算该月的15天工资。
为了保障劳动者的劳动报酬权益，建议用人单位尽早支付工资，不要等到劳动者离职时再支付。同时，劳动者也应该细心检查离职结账情况，确保自己的权益得到保障。
如果劳动者拖欠的工资超过一个月，应该及早提起劳动争议，尽快解决拖欠工资问题，以免延误劳动者拿到欠薪。另外，劳动者也可以向工会维权，以保障自己的劳动报酬权益。