公务员面试分数的算法通常由笔试分数和面试分数两部分组成。笔试分数是按照一定规则对参加考试的考生进行排名，满分为100分，每个级别的要求分数可以由考试机构或部门确定。如果有候选人获得高分，他们将被提升到更高的级别，因此他们的最终得分将更高。
面试分数的算法相对复杂，面试官会根据职位要求依次询问候选人的个人信息、学历、工作经历、社会兼职情况等，并根据候选人回答每一项提问的完整性、深度和准确性给予分数，满分为100分。然后根据笔试分数和面试分数的比例，可以计算出最终的总分。
为了让招聘过程更加合理，选拔出更加有能力的候选人，一些机构或部门在公务员面试中采用笔试和面试的结合方式，综合评估考生的个人信息和能力，以确定最合适的候选人。