北京外企人力不是国企。外企人力指的是外国企业在中国设立的企业雇佣中国员工的人力资源，比如美国、日本等公司在中国市场开展业务，并聘请中国员工时所招聘的人力资源。从概念上区分，外企人力与国企人力是不同的。外企人力是指外资企业在中国经营过程中雇佣的中国员工，而国企人力指的是由国家机关、国有企业招聘的中国公民的人员，外企人力属于社会化劳动力，国企人力则属于国家化劳动力。
从劳动关系上说，外企人力与国企人力也有很大的差别。国企人力的劳动关系受《劳动法》的管理，国企只能采用《劳动合同法》管理其劳动关系。而外企人力的劳动关系是由雇主和雇员双方自主协商和签订劳动合同确定的。外企人力根据《劳动合同法》管理其劳动关系，同时外企人力还能够根据其雇主的规章制度、劳动合同等管理其劳动关系。
拓展知识：从劳动保护上讲，外企人力与国企人力也有很大的差异。国企人力受《劳动法》保护，国家有权将其保护涉及到的范围或功能扩展至外企人力。例如，关于劳务派遣等，《劳动法》不仅限于国有企业，也已经把外资企业的劳动关系作为对象纳入管理范围，其劳动保护较为严格。