在我国的国有企业中，中层干部级别主要有三个，分别是副国级、正国级和副部级。这些级别的设置是按照国家干部管理条例的规定进行的，旨在明确各级干部的职责和权力，以便于更好地管理和运营企业。
副国级是我国国有企业中最低一级的干部级别，主要由主任和科长组成。他们的主要职责是指挥和组织实施公司日常运营管理中的政策、计划、制度、工作程序等事项。他们需要全面负责本部门协调、督导和检查本部门内项目的实施工作。此外，副国级还可以承担部门安全工作，并负责招收、培训和考核本部门的新员工，将部门和企业管理的理念和经验传授给其他部门的工作人员。
正国级是国企中的中层干部级别，一般由处长和处级干部组成，他们负责实施公司日常经营管理中的政策、计划、制度、工作程序等事项，全面负责本部门协调、督导、检查和监督本部门内项目的实施工作。此外，正国级还负责招收、培训新员工，将部门和企业管理的理念和经验传授给其他部门的工作人员。
副部级是国企中最高级别的干部，一般由司长和处级干部组成，他们负责实施公司日常经营管理中的政策、计划、制度、工作程序等事项，全面负责本部门协调、督导、检查和监督本部门内项目的实施工作。此外，副部级还可以负责部门安全工作，并负责招收、培训新员工，将部门和企业管理的理念和经验传授给其他部门的工作人员。
总的来说，国企中层干部的级别设置是为了更好地协调和组织实施公司日常运营管理，并负责招收、培训新员工，将部门和企业管理的理念和经验传授给其他部门的工作人员。这是我国国有企业管理的重要组成部分，也是推动企业发展的重要力量。