在处理公司兼职人员发生的机票费用时，通常有两种不同的处理方式。首先，一种常见的处理方式是让员工自行承担该费用，而企业只需支付合同约定的劳务费用。在这种情况下，机票费用不需要计入企业的账目。
其次，另一种处理方式是由企业来承担该项费用。在这种情况下，机票费用可以计入到管理费用中的差旅费等相关科目中。这种处理方式可以让企业在财务报表中更加清晰地反映出差旅费用的情况，有助于企业进行成本控制和预算管理。
对于企业来说，选择哪种处理方式取决于具体情况和政策规定。如果企业认为员工自行承担机票费用更为合适，可以与员工进行协商并签订相应的合同。而如果企业认为由自己承担机票费用更符合实际情况，可以将其计入到管理费用中的差旅费等相关科目中。
无论选择哪种处理方式，企业都应该确保其合法性和合规性。在处理机票费用时，企业应该遵循相关的会计准则和政策规定，确保财务报表的准确性和可靠性。同时，企业还应该与员工进行充分的沟通和协商，明确费用的承担方式和责任，以避免可能的纠纷和争议。
总之，公司在处理兼职人员发生的机票费用时，可以根据具体情况选择不同的处理方式，并将其计入到相应的科目中。无论是员工自行承担还是企业负担，都需要确保其合法性和合规性，并与员工进行充分的沟通和协商，以达到双方的共识和合作。