职工教育经费的计提是由企业自行决定的。一般来说，企业应该按照权责发生制的要求来计提这笔费用，并将其确认为应付职工薪酬科目。在支付时，企业需要进行相应的分录处理。
首先，当计提职工教育经费时，企业需要借记管理费用中的职工教育经费科目。这意味着企业将这笔费用记录在管理费用中，作为企业的一项支出。
接下来，企业需要贷记应付职工薪酬中的职工教育经费科目。这意味着企业承认了对职工教育经费的应付责任，并准备在未来支付这笔费用。
最后，当实际支付职工教育经费时，企业需要借记应付职工薪酬中的职工教育经费科目。这意味着企业已经支付了之前计提的费用，并将其从应付职工薪酬中扣除。
同时，企业还需要贷记现金等科目。这意味着企业使用现金或其他支付方式来支付职工教育经费。
总之，企业在计提职工教育经费时应该按照权责发生制的要求进行处理，并在支付时进行相应的分录处理。这样可以确保企业准确地记录和管理职工教育经费，并及时支付给职工。