根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的规定，个人因任职或受雇而获得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得都被视为个人所得。同时，该条例第十条明确指出，个人所得的形式可以包括现金、实物、有价证券以及其他形式的经济利益。
因此，当企业向员工发放实物作为礼物时，需要按照职工获得的非货币性福利金额并入发放当月职工个人的“工资薪金”收入中进行计算，并扣缴个人所得税。这一规定适用于所有企业，无论是大型企业还是中小型企业。
需要注意的是，企业在发放实物礼物时，应当确保礼物的价值合理且符合税法规定。如果礼物价值过高，可能会被视为变相提高员工的工资水平，从而引发税务问题。因此，企业在制定员工福利政策时，应当充分考虑税法的相关规定，避免出现不必要的税务风险。
此外，企业还应当建立健全的财务管理制度，确保个人所得税的准确申报和缴纳。这包括及时记录员工的所得信息，按照规定的税率和扣除标准进行计算，并在规定的时间内将税款上缴给税务部门。只有做好个人所得税的管理工作，企业才能避免因税务问题而面临处罚和损失。
总之，企业向员工发放实物礼物需要交个税，这是根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定而确定的。企业应当遵守税法规定，合理确定礼物的价值，并建立健全的财务管理制度，确保个人所得税的准确申报和缴纳。只有这样，企业才能合法合规地为员工提供福利，避免税务风险。