当员工接受培训时，企业需要进行相关的财务处理。首先，在支付培训费用时，企业会借记应付职工薪酬-职工教育经费，同时贷记银行存款等科目。这是因为企业需要支付培训费用，而这部分费用将被计入员工的薪酬中。
接下来，企业会将培训费用计入管理费用等科目中的职工教育经费。这样做的目的是为了准确记录企业的运营成本，以便进行财务分析和决策。因此，企业会借记管理费用等-职工教育经费，同时贷记应付职工薪酬-职工教育经费。
如果培训是面向外部的，即由外部机构提供的培训服务，那么企业会采取不同的会计处理方法。在这种情况下，企业会借记应收账款科目，表示企业收到了培训费用的款项。同时，企业会贷记主营业务收入科目，表示企业从培训服务中获得了相应的收入。此外，企业还需要计算并缴纳应交增值税-销项税，因此会贷记应交税费-应交增值税-销项税科目。
通过以上处理，企业能够准确地记录和反映员工培训对财务状况的影响。这些会计分录不仅有助于企业进行财务分析，还能够为管理层提供有关员工培训成本和收入的重要信息，从而支持决策制定和管理活动的进行。