劳务派遣服务的计税主要依据以下几个方面：
1. 一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照财税〔2016〕36号文件的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法按6%税率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
2. 小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照财税〔2016〕36号文件的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
3. 选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
补充：人力资源和劳务派遣的区别是什么？
经营范围有所不同，人力资源公司经营的范围更广，可以包括劳动派遣业务、猎头业务、培训业务、咨询业务等，而劳务派遣公司就比较单一，一般人力资源公司都有劳动派遣业务。
人力资源公司：劳务派遣、人事代理、培训、外包、职业介绍、保险代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。
劳务派遣公司：劳动派遣、职业介绍等。