劳务公司将工资转给包工头是合法的，但若工资未发放到位，劳务公司需承担连带责任。因此，我们可以采取以下操作方法：
1. 要求包工头开具劳务费发票，企业将劳务费直接支付给包工头，这样既合法又方便企业入账，因为有发票可供参考。
2. 要求包工头提供真实有效的人员名单和相关信息，以确保工资能够真实有效地发放到相关人员手中。
补充说明：劳务报酬是指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经济服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
根据上述内容，我们可以得出如下结论：劳务公司可以将工资转给包工头，但必须确保工资发放到位。为了实现这一目标，我们提出了两种操作方法：首先，要求包工头开具劳务费发票，并直接将劳务费支付给包工头；其次，要求包工头提供真实有效的人员名单和相关信息，以确保工资能够真实有效地发放到相关人员手中。这些操作方法既合法又方便企业入账，并且有助于保证工资的发放准确性和及时性。