职工在享受产假或计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付。社会保险经办机构将按照规定拨付给用人单位。在具备条件的统筹地区，社会保险经办机构可以委托金融机构直接发放生育津贴给职工。
如果职工已经享受了生育津贴，那么这被视为用人单位已经支付了相应数额的工资。如果生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应当将生育津贴的余额支付给职工。相反，如果生育津贴低于职工原工资标准，差额部分则由用人单位补足。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，女职工在产假期间停发工资，改发生育津贴。如果女职工参加了生育保险，生育津贴将由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付。如果上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资，所在单位将补足差额。如果没有参加生育保险，单位将按产假前工资支付。