残保金计提是企业按照国家政策要求，为残疾人提供就业机会所需要缴纳的保障金。在财务会计处理上，企业需要在计提时借记“管理费用-残保金”，贷记“其他应付款”。当企业实际缴纳时，再借记“其他应付款”，贷记“银行存款”。
自2020年1月1日起至2022年12月31日，我国对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。根据政策规定，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
此外，为了鼓励企业吸纳残疾人就业，政府还推出了一些优惠政策。例如，从2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。这一政策有助于降低企业的负担，进一步促进残疾人就业。
总之，企业在计提和缴纳残保金时，需要遵循相关政策规定，并根据实际情况进行合理的财务处理。同时，政府也在不断推出优惠政策，以鼓励企业吸纳残疾人就业，共同为社会的和谐发展做出贡献。