当公司老板在本地发生住宿费用时，需要根据业务实质进行分析。以下是一些可能的情况和相应的处理方式：
1. 如果与客户洽谈业务没有回家而发生的住宿费用，可能直接进入招待费核算。这种情况下，住宿费用被视为为了促进业务发展而产生的费用，因此可以将其归类为招待费。
2. 与本公司员工因公事太晚没有回家而发生的住宿费用，则进入福利费核算。这种情况下，住宿费用被视为为了提供员工福利而产生的费用，因此可以将其归类为福利费。
3. 如果是老板个人行为导致的住宿费用，不应该在公司进行报销处理。这种情况下，住宿费用被视为个人行为而非公司行为，因此不应该由公司承担。
无论以上哪种情况，最终这些住宿费用都会计入管理费用（期间费用）核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用，属于损益类科目。
需要注意的是，不同情况下的住宿费用处理方式可能会有所不同。因此，在进行住宿费用核算时，应该根据具体情况进行判断和处理，以确保费用的准确分类和核算。