根据新劳动法，辞退员工时需要支付经济补偿金。具体规定如下：
首先，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位在解除劳动关系时，如果符合第36条、第40条或第41条的规定，必须向劳动者支付经济补偿金。
其次，根据第47条规定，经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，应支付一个月工资的经济补偿金。如果工作时间超过六个月但不满一年，也应按一年的标准支付经济补偿金。而对于工作时间不满六个月的员工，则应支付半个月工资的经济补偿金。
需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这意味着经济补偿金的数额将根据员工在解除或终止合同前的平均工资来计算。
总之，新劳动法对辞退员工的经济补偿金作出了明确规定。用人单位应根据法律规定，按照员工的工作年限和平均工资来计算并支付相应的经济补偿金。这样的规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在失去工作时能够得到合理的补偿。