员工缴纳的社保并不直接计入公司的成本费用。员工的社保通常包括两个部分：一部分是企业承担的部分，这部分金额被视为企业的费用，会计入管理费用中的社保费科目；另一部分则是由员工自行承担的，企业会将这部分费用计入员工的工资中，然后再由员工自行支付。
首先，我们需要明确一点，即企业为员工缴纳的社保，并不直接构成企业的成本。这是因为，企业的社保费用主要由两部分组成：一部分是由企业自身承担的，这部分费用会被视为企业的一项开支，会计入到管理费用中的社保费科目中；另一部分则是由员工个人自行承担的，这部分费用会被纳入员工的工资中，然后由员工自行支付。
其次，对于企业承担的社保费用，虽然这部分费用是由企业支付的，但是，这并不意味着这部分费用就构成了企业的成本。因为，这部分费用实际上是企业为员工提供的一种福利，是企业为了吸引和留住人才，而自愿承担的一种额外支出。因此，这部分费用并不会被计入企业的成本，而是会被计入到企业的管理费用中。
最后，对于员工自行承担的社保费用，这部分费用虽然是企业代为支付的，但是，这并不意味着这部分费用就构成了企业的成本。因为，这部分费用实际上是员工工资的一部分，是员工为了享受社保待遇，而需要自己承担的一部分费用。因此，这部分费用并不会被计入企业的成本，而是会被计入到员工的工资中。
总的来说，员工缴纳的社保并不直接构成企业的成本，而是分别计入了企业的管理费用和员工的工资中。这是企业在人力资源管理中，为了吸引和留住人才，而采取的一种策略。