合同工补偿金的账务处理分为计提和实际支付两个环节。在计提时，需要将相关金额记入生产成本、制造费用和管理费用等科目中，同时贷记应付职工薪酬—辞退补偿。具体来说，借方应包括生产成本、制造费用和管理费用等科目，贷方则应记入应付职工薪酬—辞退补偿。
而在实际支付时，需要将应付职工薪酬—辞退补偿的金额从贷方转出，并借记银行存款等科目。这意味着应付职工薪酬—辞退补偿的金额会减少，而银行存款等科目的金额会相应增加。
通过这样的账务处理，企业能够准确记录合同工补偿金的计提和支付情况，确保财务数据的准确性和合规性。同时，这也有助于企业进行成本控制和预算管理，为企业的经营决策提供可靠的财务依据。
需要注意的是，在进行账务处理时，企业应遵循会计准则和相关法律法规的规定，确保账务处理的合规性和准确性。此外，企业还应建立健全的内部控制制度，加强对合同工补偿金的管理和监督，以防止潜在的风险和问题的发生。
总之，合同工补偿金的账务处理是企业财务管理中的重要环节，通过合理的计提和支付处理，能够确保财务数据的准确性和合规性，为企业的经营决策提供可靠的财务依据。