当企业将工服作为员工福利时，其账务处理方式如下：
首先，在计提工服费用时，企业需要将相关费用计入生产成本、制造费用和管理费用等科目。具体来说，借方应记入生产成本、制造费用和管理费用，贷方则应记入应付职工薪酬—福利费。
其次，当实际支付工服费用时，企业需要将相应的金额从应付职工薪酬—福利费中扣除，并记入银行存款或其他相关科目。具体操作为借方记入应付职工薪酬—福利费，贷方记入银行存款或其他科目。
需要注意的是，以上账务处理方式仅为一般情况下的处理方式，具体的会计处理方法可能会因企业的具体情况而有所不同。因此，企业在进行账务处理时应根据实际情况进行调整和确认。
此外，对于工服的计提和支付，企业还需要遵守相关的会计准则和法规，确保账务处理的准确性和合规性。同时，企业还应建立健全的内部控制制度，加强对工服费用的管理和监督，以保障企业的财务健康和稳定发展。
总之，工服作为员工福利的账务处理需要根据具体情况进行计提和支付，并遵守相关的会计准则和法规。企业应加强对工服费用的管理和监督，确保账务处理的准确性和合规性，以促进企业的可持续发展。