智力资本会计与人力资源会计是两种不同的会计体系。它们在研究目标、核算对象、确认时间、计量属性、折旧分摊认定、权益分配以及报告对象和列示内容等方面存在显著差异。
首先，智力资本会计的主要目标是对智力资本价值信息进行研究。它关注的是企业的无形资产，如专利、商标、商誉等，以及员工的知识和技能。而人力资源会计则主要关注雇佣劳动行为，包括员工的工资、福利和培训等方面的支出。
其次，两者在核算对象上也有所不同。智力资本会计以智力资本所有者为核算对象，即企业所拥有的无形资产。而人力资源会计则以人力资源为核算对象，包括企业的员工数量、结构和成本等方面的信息。
第三，两者在确认时间上也存在差异。智力资本会计主要确认智力资本的形成时间，即无形资产的价值创造过程。而人力资源会计则主要确认人力资源支出的时间，即员工工资、福利和培训等方面的支出发生的时间。
第四，两者在计量属性上也有所不同。智力资本会计一般以现行价值进行计量，即无形资产在市场上的价值。而人力资源会计则一般以历史成本进行计量，即员工工资、福利和培训等方面的支出的原始成本。
第五，两者在折旧分摊认定上也存在差异。智力资本会计一般不作折旧分摊，因为无形资产的价值不会随着时间的推移而减少。而人力资源会计则对人力资源进行分摊，即将员工工资、福利和培训等方面的支出分摊到不同的会计期间。
第六，两者在权益分配上也有所不同。智力资本会计对非人力资本与智力资本所有者的权益分配进行核算，即企业所有者与非人力资本所有者之间的权益分配。而人力资源会计则对企业所有者的权益分配进行核算，即企业所有者与员工之间的权益分配。
最后，两者在报告对象和列示内容上也有所不同。智力资本会计对智力资产价值进行列示，即企业所拥有的无形资产的价值。而人力资源会计则对人力资源管理内容进行列示，即企业对员工进行管理的各种措施和活动。
综上所述，智力资本会计与人力资源会计在研究目标、核算对象、确认时间、计量属性、折旧分摊认定、权益分配以及报告对象和列示内容等方面存在显著差异。这些差异使得两者能够从不同的角度对企业的财务状况和经营绩效进行评估和分析。