在会计处理中，如果发现以前年度多计提发放工资了，需要进行相应的调整。具体的分录操作如下：
首先，需要借记“应付职工薪酬”，这是由于实际支付的工资金额超过了应支付的工资金额，所以需要减少应付工资的账面值。
其次，贷记“以前年度损益调整”，这是由于多计提的工资会导致利润的增加，所以需要将这部分增加的利润从以前年度的损益中扣除。
然后，再次借记“以前年度损益调整”，这是因为需要将扣除后的利润分配到未分配利润中。
最后，贷记“利润分配-未分配利润”，这是将利润分配到未分配利润中，以备将来分配给股东。
以前年度损益调整是对以前年度财务报表中的重大错误的更正。这种错误可能包括计算错误、会计分录差错以及漏记事项。以前年度损益调整应在留存收益表（或股东权益表）中予以报告，以税后净影响额列示。对于报表期间之前发生的事项，以前年度损益调整将改变留存收益的期初余额。
总的来说，对于以前年度多计提发放工资的情况，需要进行一系列的会计处理，包括借记应付职工薪酬、贷记以前年度损益调整、再次借记以前年度损益调整以及贷记利润分配-未分配利润。这些操作旨在纠正以前年度的错误，确保财务报表的准确性。