应付职工薪酬设定提存计划是企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的一种离职后福利计划。根据我国新准则的相关规定，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需要在“应付职工薪酬—离职后福利”中进行核算。
在资产负债表日，企业需要确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金，并将其作为一项费用计入当期损益或相关资产成本。这一过程对于企业的财务管理至关重要，因为它能够帮助企业合理分配资源，确保员工的离职后福利得到妥善安排。
设定提存计划的实施可以为企业带来多重好处。首先，它能够减轻企业在员工离职后支付福利的压力，因为企业只需向独立基金缴纳固定费用，无需承担进一步的支付义务。其次，设定提存计划可以提高企业的财务透明度，因为它要求企业将相关费用计入当期损益或相关资产成本，使财务报表更加准确反映企业的财务状况。此外，设定提存计划还可以增强企业的员工福利体系，提高员工的满意度和忠诚度，从而有助于企业吸引和留住优秀的人才。
然而，设定提存计划也存在一些挑战和风险。首先，企业需要确保向独立基金缴纳的固定费用足够覆盖员工离职后的福利需求，否则可能会面临资金不足的风险。其次，企业需要合理评估和预测员工离职率，以便及时调整设定提存计划的金额和规模，避免因离职率波动而导致的资金压力。此外，企业还需要与独立基金建立良好的合作关系，确保基金能够按时、足额地向员工支付福利。
综上所述，应付职工薪酬设定提存计划是一种重要的离职后福利安排方式，对于企业的财务管理和员工福利体系都具有积极的影响。然而，企业在实施设定提存计划时需要注意合理规划和管理资金，并与独立基金建立稳定的合作关系，以确保计划的顺利运行和员工的福利得到妥善保障。